一、雇佣童工怎么举报
您可以选择向劳动监察大队进行投诉；其次，您也可以借助媒体曝光此事，以此吸引执法机构的重点关注和深入调查核实。
根据我国相关法律法规规定，任何企业或个人违反规定非法聘用未成年人工作都将受到县级以上人民政府劳动保障行政部门的监管。在这种情况下，如果您作为发现者，可以选择拨打相关热线电话、撰写详尽的举报信件，亦或是亲身前往劳动行政部门进行实名指控。
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
二、雇佣童工怎么处罚去哪举报
如果你的公司聘请了未成年人工作，那么亲爱的老板，恐怕你要当心了！劳动部门会通知你立刻改正这个错误做法，还会处以罚款哦！如果问题特别严重，就连你的营业执照也有可能被工商行政管理部门吊销呢！所以啊，千万别小看这事。
另外，我想提醒大家，如果你们看到哪家公司在使用童工，完全可以向劳动行政部门进行投诉和举报，让他们来处理这些不合法的行为。
三、雇佣童工怎么处罚根据劳动法
雇佣童工是严重的违法行为。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
具体而言，如果每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
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